Job&Talent ha anunciado el cierre de su ronda de financiación Serie F asegurando 92 millones de euros en financiación de capital para impulsar la gestión de personal al siguiente nivel. La ronda, que valora a la empresa en 1.300 millones de euros, contó con la participación de nuevos y actuales inversores como Atomico, BlackRock, DN Capital, Hercules, Infravia, Kibo y Kinnevik, entre otros.
Esta nueva inversión impulsará los objetivos estratégicos a largo plazo de Job&Talent, entre los que destacan la expansión internacional y el desarrollo de producto a través de la inteligencia artificial. La empresa destinará una parte importante de los fondos a reforzar su equipo de ventas y a continuar desarrollando su plataforma, ampliando especialmente las funcionalidades de IA para mejorar la productividad y fiabilidad del personal en las empresas.
Job&Talent está desarrollando un conjunto de agentes de inteligencia artificial, diseñados para simplificar y optimizar distintos aspectos de la gestión de personal, dando soporte a todas las empresas de su plataforma. Estos agentes se entrenarán con datos obtenidos de más de un millón de contrataciones y millones de turnos registrados en la plataforma, incluyendo métricas de rendimiento, gestión de turnos, ausencias, entre otros.
«Esta inyección de capital reafirma nuestra visión sobre el futuro de Job&Talent. Gracias a la plataforma que hemos construido durante los últimos años, estamos preparados para evolucionar hacia una solución de empleo totalmente integrada que ayude a las empresas a gestionar de forma más eficiente tanto sus equipos temporales como indefinidos. Nuestros agentes de IA van a cambiar la forma en la que las empresas gestionan sus plantillas, generando grandes mejoras en productividad y un enorme ahorro de costes.», ha declarado Juan Urdiales, co-CEO y cofundador de Job&Talent.
Job&Talent apuesta por Clara, su propia IA
El primer agente de IA en ver la luz ha sido Clara, la agente de reclutamiento de Job&Talent. Actualmente en fase de pruebas con clientes seleccionados, Clara ha realizado ya más de 180.000 entrevistas en solo unos meses —el equivalente al trabajo de cientos de reclutadores— y ha contribuido directamente a más de 7.000 contrataciones. Aparte de Clara, la empresa tiene ya varios agentes ya en fase beta cubriendo otras necesidades relacionadas con la gestión de turnos y asistencia, y tiene previsto lanzar nuevos agentes a lo largo del año, cada uno enfocado en diferentes áreas de la gestión de personal.
Este año, además, la compañía ampliará el acceso a su plataforma y a sus agentes de IA para incluir también a los trabajadores indefinidos de sus clientes, permitiendo a las empresas beneficiarse de todas las funcionalidades de la plataforma para toda su plantilla —no solo en los empleados contratados a través de Job&Talent—. Con esta evolución, Job&Talent amplía su propuesta de valor a toda la plantilla operativa, permitiendo a las empresas contratar y gestionar tanto a trabajadores temporales como fijos desde una única plataforma integrada.
En los últimos dos años, Job&Talent ha sabido adaptarse a un contexto macroeconómico complejo, apostando por la rentabilidad, la eficiencia operativa y la innovación en producto. Solo en 2024, la compañía colocó a más de 300.000 trabajadores en más de 3.250 empresas a nivel global, en sectores clave como la logística, industria, restauración y retail. Desde su llegada en 2021, Estados Unidos se ha convertido en su mercado más grande y con mayor crecimiento, con un incremento interanual del 27 % en ingresos durante el cuarto trimestre de 2024. España sigue siendo un mercado clave para la empresa, con un crecimiento proyectado para 2025 de doble dígito y una mejora de más de 35 millones de euros en el ebitda del país en los últimos 3 años.
