H&M informó en enero que iniciará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España por razones organizativas y económicas. Estas medidas implicarán el cierre de 28 tiendas y afectarán, en principio, a 588 trabajadores. El proceso comenzará este martes, con la constitución de la mesa de negociaciones, una vez transcurridos los seis meses que establece el Real Decreto desde la notificación hasta el inicio de los cierres de los centros de trabajo. Algunas de las tiendas que ya se han visto afectadas son en la de Ociopía en Orihuela y Habaneras en Torrevieja, mientras que todavía se desconoce la fecha del siguiente cierre que se producirá en las tiendas de L’Aljub en Elche.
Aunque, según adelanta la CCOO los despidos se han reducido hasta los 521, lo que supone 67 menos, e indican que algunos establecimientos están incluidos no por cierre total, sino por sobredimensionamiento, al haber sido trasladadas personas por los cierres de otras tiendas.
Unas medidas que buscan «adaptarse y perfeccionar» sus operaciones
Este proceso de reestructuración forma parte de un ajuste global que H&M anunció a finales de enero de 2024 que llevaría a cabo para adaptarse a un entorno en constante cambio. La empresa explicó que estas medidas son necesarias para «adaptarse y perfeccionar» sus operaciones. Los cierres a nivel mundial serán de alrededor de 160 tiendas y, solo en España, se cerrarán 28, lo que representa el 17% de los cierres.
Aunque los cierres de la compañía irán acompañados de aperturas, que según explica la compañía se deben a «contribuir positivamente a las ventas del Grupo H&M..la mayoría de las aperturas concentrándose en mercados en crecimiento, mientras que los cierres se producirán principalmente en mercados consolidados”, explicaron en el cierre del ejercicio de 2023 a principio de año.
Los sindicatos quieren reducir los afectados por el ERE de H&M
La mesa de negociación tendrá un plazo de 30 días para dialogar con H&M España, durante el cual los sindicatos revisarán la documentación que justifica el ERE. Según informa el sindicato ELA, en el proceso participarán seis representantes de UGT, cinco de CCOO, uno de ELA y otro de CIG.
Mientras la CCOO ha señalado que “nuestro objetivo se centrará en el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo, minimizando los efectos de esta medida tan dura”. Por tanto, buscarán la manera de negociar con la compañía para reducir al menor número posible los despidos y buscar soluciones.
“No es la primera vez que las trabajadoras de H&M se ven en esta situación. En Vizcaya, tras casi 60 días de huelga, se consiguió que las salidas fuesen voluntarias y no forzosas como la compañía pretendía. Una vez más se verán obligadas a defender sus puestos de trabajo con convocatorias de huelga si la empresa no cambia su propuesta de despidos”, han advertido desde ELA.
No es la primera vez que H&M toma este tipo de medidas en el país. En 2021, la plantilla ya se vio diezmada por el ERE que provocó el despido de 349 trabajadores, frente a los casi 1.100 afectados que había propuesto inicialmente la empresa.
Los resultados del primer semestre del año (1 de diciembre de 2023 – 31 de mayo de 2024) han sido positivos. Las ventas netas del grupo H&M aumentaron un 1% en el primer semestre hasta 113.274 millones de coronas suecas (9.628 millones de euros). Mientras que el beneficio aumentó hasta 9.175 millones de coronas suecas (779,9 millones de euros), lo que corresponde a un margen operativo del 8,1 por ciento (4,9).
