LinkedIn ha lanzado en español Hiring Assistant, su asistente basado en Inteligencia Artificial diseñado para ayudar a los responsables de Recursos Humanos y técnicos de selección a encontrar y seleccionar talento.
La herramienta utiliza IA para facilitar la conexión entre empresas y profesionales y permite realizar búsquedas de candidatos adaptadas a las necesidades de cada compañía. Para ello, Hiring Assistant analiza la información actualizada de los más de 1.400 millones de usuarios de LinkedIn en todo el mundo.
A partir de estos datos, el asistente permite localizar, evaluar y conectar con profesionales teniendo en cuenta sus habilidades y experiencia, con el objetivo de agilizar procesos que tradicionalmente requieren más tiempo.
Un proceso de selección basado en habilidades
Hiring Assistant ha sido desarrollado siguiendo los principios de IA responsable de LinkedIn y Microsoft. La herramienta prioriza las habilidades relevantes para cada puesto y cuenta con diferentes medidas orientadas a favorecer un uso equitativo y transparente.
Entre ellas se encuentra la ausencia de filtros para realizar búsquedas basadas en características demográficas como género, raza o discapacidad, así como restricciones frente al uso de instrucciones discriminatorias.
Según LinkedIn, este enfoque permite incorporar la IA a los procesos de selección manteniendo el foco en las capacidades y la experiencia relevantes para cada puesto.
La compañía señala además que Hiring Assistant puede ampliar hasta 16 veces el número de perfiles potencialmente adecuados para una vacante frente a los procesos de selección tradicionales.
Ahorro de tiempo para los equipos de selección
Desde el lanzamiento global de Hiring Assistant en inglés hace un año, LinkedIn asegura que la herramienta ya ha generado resultados para los profesionales que la utilizan.
Según los datos aportados por la red social profesional, quienes emplean Hiring Assistant revisan un 81% menos de perfiles antes de encontrar un candidato adecuado y ahorran una media de 1,5 horas por vacante.
Además, los candidatos localizados mediante Hiring Assistant presentan una tasa de aceptación de mensajes InMail un 66% superior frente a los métodos tradicionales.
Con la automatización de parte de las tareas asociadas a la búsqueda y evaluación de candidatos, LinkedIn señala que los profesionales de selección pueden dedicar más tiempo a comprender las necesidades del negocio, conocer a los candidatos y aportar valor durante el proceso de contratación.
